DevOps Lead
Muudame koos Eesti tervishoiu andmevahetuse tulevikku
Anna endast märku
Eesti tervishoiu digimaastik seisab suure muutuse lävel. Viime tervise valdkonna infosüsteemid üle sündmuspõhisele andmevahetusele – patsiendi terviseandmed peavad jõudma õigel hetkel õigesse kohta ilma, et keegi peaks neid eraldi küsima.
Otsime DevOps Leadi, kelle ülesanne on tagada tervisevaldkonna kriitiliste platvormide töökindlus, turvaline haldus ja tehniline areng.
Rolli keskmes on vana, suletava platvormi stabiilsuse hoidmine ning uue Live’i platvormi töökindel käivitamine. Juhid platvormide omavahelisi sõltuvusi, paigaldusi, automatiseerimist ja versioonide ühilduvusest tulenevaid riske. Lisaks suunad spetsialistide tiimi tööd, prioriteete ja kompetentside arengut.
Sind ootab enda tiimi Ülle
(Tervise infosüsteemi platvormi osakonna juht,
üks aasta tehiklane)
"Meie tiim arendab ja haldab Eesti tervishoiu selgroogu. Iga sündmus meie süsteemis võib tähendada kiiremat diagnoosi, õigemat raviotsust või päästetud elu. Meie juures on võimalik teha tööd, millel on väärtus iga inimese jaoks."
Peamised ülesanded
Tagada vana ja uue platvormi turvaline ning töökindel toimimine üleminekuperioodil.
Hallata ja arendada AWS-i ja Kubernetese taristut ning halduskeskkondi, sealhulgas taristu kirjeldamist koodina.
Hoida ülevaadet komponentide, integratsioonide, konfiguratsioonide ja versioonide sõltuvustest ning juhtida nendega seotud riske.
Automatiseerida ja standardiseerida paigaldus-, seadistus-, testimis- ja tarneprotsesse.
Tagada andmebaaside töökindel haldamine: varundus, taastevõimekus, versiooniuuendused ja jõudluse jälgimine.
Korraldada monitooringut, logimist, intsidentide käsitlemist, haavatavuste haldust ning sertifikaatide ja saladuste elutsüklit.
Tagada platvormide varundus-, taaste- ja talitluspidevuse võimekus.
Suunata spetsialistide tiimi tööd, tööjaotust ja prioriteete.
Arendada tiimi kompetentse, toetada mentorlust ja teadmiste jagamist ning kujundada ühtseid tööviise.
Teha koostööd arendajate, arhitektide, infoturbe, projektijuhtide ja teenuseomanikega.
Ootame Sinult
Kogemust DevOps’i, platvormiinseneeria või süsteemide halduse valdkonnas ning tehnilise tiimi juhtimisel.
Praktilist kogemust andmebaaside varunduse, taastamise, versiooniuuenduste ja haldusega.
Kogemust AWS-i, Infrastructure as Code’i tööriistadega (nt Terraform, Ansible, Helm) ning CI/CD ja GitLabiga.
Praktilist kogemust andmebaaside töökindluse tagamisel, sealhulgas varunduse, taastamise ja versiooniuuendustega.
Kogemust monitooringu, logimise, intsidentide lahendamise ja töökindluse juhtimisega (nt Prometheus, Grafana, ELK).
Oskust hinnata tehnilisi riske, juhtida muudatusi keerukas keskkonnas ning luua selget töökorraldust.
Süsteemset mõtlemist, tugevat probleemilahendusoskust ja head suhtlemisoskust.
Praktilist ning kriitilist lähenemist AI-töövahendite kasutamisele igapäevatöös.
Kasuks tuleb
PostgreSQL-i ja Oracle’i tundmine.
E-ITS-i või ISO 27001 tundmine ning infoturbe nõuetega töötamise kogemus.
Kogemus suuremahulise platvormi migratsiooni, konsolideerimise või sulgemisega.
Katre, tiimijuht
4 aastat tehiklane
"TEHIKus töötamine on minu jaoks tähendusrikas, sest tunnen, et minu tööl on päriselt mõju. Arendame
koos lahendusi, mis annavad spetsialistidele võimaluse keskenduda kõige olulisemale – inimeste aitamisele, mitte süsteemide täitmisele. Lisaks inspireerib mind iga päev minu tiim – nende motivatsioon, kirg, huumor ja siiras soov maailma paremaks muuta on imetlusväärne."
Kelli, tooteomanik
10 kuud tehiklane
"TEHIKus töötamine on minu jaoks korraga nii inspireeriv väljakutse kui ka tähendusrikas võimalus. Tunnen, et saan anda oma panuse lahenduste loomisse, mis mõjutavad iga eestlase terviseteekonda. Mind kõnetavad kõige enam töö mitmekesisus ja võimalus iga päev midagi uut õppida. Eriti väärtuslikuks teeb selle asjaolu, et TEHIK toetab õppimist ja enesearengut igati. Suurimaks tööga kaasnevaks boonuseks pean aga võimekaid ja toetavaid kolleege, kellega koos tegutsemine on tõeline privileeg."
Martin, tarkvaraarhitekt
8 aastat on-off tehiklane
"Kunagi olen välja öelnud, et TEHIK on minu kõige tugevam CV rida. Ja olen siiani sellega nõus. Minu jaoks tugevus ei ainult jõuline näitaja vaid see on laiem. Siinne õhkkond ja kultuur on need väärtused, mis mind siia tagasi tõid. Näinud nüüd 10 kuud elu välismaal, võin julgelt öelda, et ka meie kõige kehvem lahendus on teatud kriteeriumite järgi väga hea. Mulle meeldib, et me oleme TEHIKuna alati olnud silmadega tuleviku poole ja väärtustanud visiooni."
Pakume võimalust ise oma roll eesmärgipäraselt sisustada. Aga mida veel?
Oleme veendunud, et hea töösoorituse eeldus on puhanud ja toetatud inimesed, kellel on võimalik hoida head töö- ja eraelu tasakaalu. Pakume sulle 35 päeva puhkust aastas, võimaldame võtta tervisepäevi, kompenseerime vaimset ja füüsilist tervist toetavaid kulusid.
Kontoris pakume sulle ergonoomilist töökohta kaasaegses ja rohelises kontoris – meil on kokku ca 450 toataime, mis aitavad meie õhku puhastada. Üldiselt oleme aga paindlikud töötamise asukoha osas
Pakume võimalust töötada koos tarkade ja ägedate inimestega, kes hoolivad sellest, mida ehitavad ning kelle töö mõjutab iga eestimaalast.
Pakume sulle võimalust katsetada ja areneda. Toetame sinu professionaalset arengut, pakume võimalusi alates klassikalistest koolitustest ja seminaridest kuni coachingu ja mentorluseni. Lisaks on meil pidevalt täienev raamatukogu ja võimalus võtta enesearengupäevi iseseisvaks õppeks.
Ootame sind tehiklaste kampa!
Kui sul tekkis seda lugedes tunne, et “see kõlab nagu midagi, mida ma päriselt tahaks teha”, siis suure tõenäosusega on see õige koht sulle.
Kandideerimine kestab kuni 15.11.2026
Anna endast märku
Soovid lisainfot?
Sulle vastab meie personalispetsialist Eliisa
