Tervise infosüsteemi
äriteenuste osakonna juht
Tule, kujundame koos Eesti e-tervise tulevikku!
Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskus on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kompetentsikeskus tervise-, sotsiaal- ja töövaldkonnas. Viime ellu avaliku sektori olulisemaid IT-projekte, nõustame riigiasutusi uute arenduste ja halduse osas ning oleme teerajajaks uutele tehnoloogilistele lahendustele.
Meie peamine ambitsioon tervisevaldkonnas praegu? Tervise infosüsteemi kaasajastamine. TIS ehk Tervise infosüsteem on riiklik keskne andmekogu, mille kaudu vahetavad arstid, õed ja teised tervishoiuteenuste osutajad patsiendi terviseandmeid. Patsiendid ise näevad neid terviseportaali vahendusel. Kaasajastame seda süsteemi põhjalikult: uuendame nii tehnilist arhitektuuri kui ka e-tervise toimimisloogikat tervikuna.
TIS äriteenuste osakonna juhina:
tagad arendustegevuste eesmärgipärasuse, kvaliteedi ja kooskõla organisatsiooni strateegiaga;
koostad arendusplaane, sead prioriteete ja jälgid tähtaegadest kinnipidamist koostöös tellijaga;
koordineerid koostööd tiimide, partnerite ja tellijate vahel;
vastutad tiimide eelarve planeerimise ja jälgimise eest;
lood motiveeriva töökeskkonna ning toetad tiimiliikmete arengut;
analüüsid ja täiustad töökorraldust, rakendades parimaid praktikaid (nt Agile, Scrum, Kanban);
jälgid uute tehnoloogiate arengut ja hindad nende rakendatavust.
Otsime osakonnajuhti, kes tagab meie arendustiimide stabiilse toimimise, jätkusuutliku arengu ning tulemusliku koostöö tellijatega. Osakonnajuht on see, kelle ülesandeks on struktuuri loomine kaosesse ja inimeste selgelt eesmärgistatud juhtimine.
Sind ootab enda tiimi Roman
(TIS teenuste valdkonna juht, 3 aastat tehiklane)
"Meie tiim töötab selle nimel, et ellu viia Eesti digiriigi üks olulisi arengusuundi, kujundada terviklikku ja tulevikukindlat Tervise infosüsteemi. Osakonnajuhina saad võimaluse seda arengut eest vedada, luues lahendusi, mis aitavad tervishoiutöötajatel oma aega tõhusamalt kasutada ning inimestel oma terviseandmeid paremini mõista. Meie jaoks on oluline teha tööd, millel on päriselt mõju, nii tervishoiule kui ka igale inimesele."
Millised kogemused on meie tulevasel osakonnajuhil ...
vähemalt 3-aastane edukas IT üksuse juhtimise kogemus;
oskus eesmärgistada, tagasisidestada ja inspireerida oma meeskonda;
üldine arusaam tänapäevastel tehnoloogiatel (nt Kubernetes, S3, RabbitMQ, Redis) põhinevate rakenduste toimimisest (roll ei ole tehniline, kuid tehniline taust aitab tiimi ja tellijaid paremini mõista);
abivalmis hoiak ja proaktiivne soov tööprotsesse pidevalt paremaks muuta;
hea eestvedamise ja suhtlemise oskus, sh oskus kuulata, ning väljendada end selgelt nii eesti kui inglise keeles.
Roll eeldab eelkõige tugevat koordineerimis- ja suhtlusoskust - juhid paralleelselt mitut erineva iseloomuga teenust ja tellijat, kelle vajadused ja prioriteedid muutuvad sageli. Oskus hoida selgust ja rahu kiiresti muutuvas keskkonnas on siin võtmetähtsusega.
Katre, tiimijuht
4 aastat tehiklane
"TEHIKus töötamine on minu jaoks tähendusrikas, sest tunnen, et minu tööl on päriselt mõju. Arendame
koos lahendusi, mis annavad spetsialistidele võimaluse keskenduda kõige olulisemale – inimeste aitamisele, mitte süsteemide täitmisele. Lisaks inspireerib mind iga päev minu tiim – nende motivatsioon, kirg, huumor ja siiras soov maailma paremaks muuta on imetlusväärne."
Kelli, tooteomanik
üks aasta tehiklane
"TEHIKus töötamine on minu jaoks korraga nii inspireeriv väljakutse kui ka tähendusrikas võimalus. Tunnen, et saan anda oma panuse lahenduste loomisse, mis mõjutavad iga eestlase terviseteekonda. Mind kõnetavad kõige enam töö mitmekesisus ja võimalus iga päev midagi uut õppida. Eriti väärtuslikuks teeb selle asjaolu, et TEHIK toetab õppimist ja enesearengut igati. Suurimaks tööga kaasnevaks boonuseks pean aga võimekaid ja toetavaid kolleege, kellega koos tegutsemine on tõeline privileeg."
Martin, tarkvaraarhitekt
8 aastat on-off tehiklane
"Kunagi olen välja öelnud, et TEHIK on minu kõige tugevam CV rida. Ja olen siiani sellega nõus. Minu jaoks tugevus ei ainult jõuline näitaja vaid see on laiem. Siinne õhkkond ja kultuur on need väärtused, mis mind siia tagasi tõid. Näinud nüüd 10 kuud elu välismaal, võin julgelt öelda, et ka meie kõige kehvem lahendus on teatud kriteeriumite järgi väga hea. Mulle meeldib, et me oleme TEHIKuna alati olnud silmadega tuleviku poole ja väärtustanud visiooni."
Pakume võimalust ise oma roll eesmärgipäraselt sisustada. Aga mida veel?
Oleme veendunud, et hea töösoorituse eeldus on puhanud ja toetatud inimesed, kellel on võimalik hoida head töö- ja eraelu tasakaalu. Pakume sulle 35 päeva puhkust aastas, võimaldame võtta tervisepäevi, kompenseerime vaimset ja füüsilist tervist toetavaid kulusid.
Toetame kaugtööd ja kontoris pakume sulle ergonoomilist töökohta kaasaegses ja rohelises keskkonnas - meil on kokku ca 450 toataime, mis aitavad meie õhku puhastada.
Pakume võimalust töötada koos tarkade ja ägedate inimestega, kes hoolivad sellest, mida ehitavad ning kelle töö mõjutab iga eestimaalast.
Pakume sulle võimalust katsetada ja areneda. Toetame sinu professionaalset arengut, pakume võimalusi alates klassikalistest koolitustest ja seminaridest kuni coachingu ja mentorluseni. Lisaks on meil pidevalt täienev raamatukogu ja võimalus võtta enesearengupäevi iseseisvaks õppeks.
Ootame sind tehiklaste kampa!
Kandideerimine kestab kuni 27.09.2026
Anna endast märku
Soovid lisainfot?
Sulle vastab meie personalipartner Eliisa
